S pomočjo digitalnega oglaševanje oziroma marketinga gostom lahko omogočimo, da se dobro seznanijo z destinacijo ali hotelom pa tudi s storitvami, ki se ponujajo. Učinkovito trženje omogoča izboljšanje prepoznavnosti in razlikovanje od konkurence.

Ključnega pomena je, da se pri oglaševanju v turizmu sledi trendom

Da bi bil digitalni marketing v turizmu dovolj učinkovit, pa je treba seveda nujno slediti tudi najnovejšim trendom. Uporabiti je treba torej najboljše metode za posredovanje sporočila potencialnim gostom.

Marketing v turistični industriji je z vse večjo uporabo tehnologije in družbenih medijev postal bolj ključen kot pa kdaj koli poprej. Znano je, da turistični marketing vključuje veliko tehnik. Kljub temu pa so podobne klasičnemu digitalnemu marketingu, seveda s svojimi posebnostmi.

Ključni dejavniki za učinkovit marketing v turizmu

V nadaljevanju spoznajmo nekaj ključnih dejavnikov oziroma elementov za dovolj uspešen marketing v turizmu. Med tovrstne dejavnike denimo sodita poznavanje in razumevanje ciljne publike. Prvi korak k uspešni promociji je torej poznavanje ciljnega občinstva. Prepoznati pa je treba njihove demografske podatke, zanimanja in ne nazadnje še potrebe, da se ustvari oglaševalske kampanje, ki so njih primerne.

Za uspeh v turistični industriji je bistvena tudi močna blagovna znamka. Ta mora biti edinstvena in zlahka prepoznavna. Odražati ter sporočati mora vrednote in seveda tudi osebnost podjetja. Posledično je ključnega pomena, da se razvije dosledno sporočilo blagovne znamke, in sicer na vseh komunikacijskih kanalih.

Poudarjanje edinstvenih izkušenj

Za uspešen digitalni marketing v turizmu je ključno tudi poudarjanje edinstvenih izkušenj. Današnji potniki zagotovo namreč iščejo edinstvena doživetja in pristne izkušnje. Poudariti je potrebno edinstvena doživetja, ki jih ponuja nastanitveni obrat oziroma destinacija, kot so kulturne dejavnosti, kuhinja. S tem se pritegne goste z visoko dodano vrednostjo in se loči od konkurence.

Ne nazadnje pa je za dovolj učinkovit digitalni marketing v turizmu pomembno, da ostanete na tekočem s trendi v industriji. Turizem se namreč nenehno razvija in podjetja morajo biti vseskozi na tekočem z najnovejšimi trendi pa tudi s spremembami.

The post Je digitalni marketing v turizmu nujno potreben? appeared first on Mshop.

Prav zaradi tega razloga si boste z dajanjem bonusa zaposlenim prislužili večje zaupanje in spoštovanje v vaši organizaciji. Poleg tega bo ta gesta prinesla zadovoljstvo zaposlenih na delovnem mestu, učinkovitost zaposlenih, ravni zavzetosti zaposlenih ipd.

Zaradi razumevanja razsežnosti teh pozitivnih učinkov na delovnem mestu je nujno, da razmislite o ustreznem bonusu za svoje delavce. Na srečo obstaja veliko vrst bonusov za zaposlene, med katerimi lahko izbirate. Oglejmo si nekaj teh v našem današnjem blogu.

Bonusi in obračun plač 

Pri obračunu plač ne obračunavamo le bruto plače, ampak tudi številne druge dohodke iz zaposlitve (regres, razne poračune, akontacije, variabilne dele, bonuse, božičnice in drugo). Od delodajalca pa je seveda odvisno, kakšne dodatke bo namenil svojim zaposlenim. V nadaljevanju predstavljamo 10 vrst bonusov, ki jih delodajalci lahko namenijo svojim zaposlenim.

Bonusi se obravnavajo enako kot ostali dohodki iz delovnega razmerja. Obdavčeni so z dohodnino in obremenjeni s prispevki za socialno varnost. Prištevajo se k davčni osnovi zaposlenega in jo na ta način zvišujejo. To pa ima lahko različne davčne posledice. Na plačilni listi je bonus prikazan med ostalimi obdavčljivimi prispevki. S tem se tudi spremeni neto izplačilo zaposlenca. O bonitetah pa govorimo le v primeru, ko je sklenjeno delovno razmerje.

Kateri so ti bonusi?

V nadaljevanju si poglejmo, katere bonuse lahko kot delodajalec nudite svojim zaposlenim.

1. Delitev dobička

To je eden najpogostejših in najučinkovitejših načinov nagrajevanja vaše delovne sile. Tu lahko na primer delodajalci delavcem namenijo odstotek dobička za določeno obdobje. To je zelo učinkovito, saj motivira delovno silo, da dela bolje, saj večji, kot je dobiček, večji je znesek bonusa.

Ta sistem bonusov najbolje deluje v proizvodnih sektorjih, kjer več proizvodnje pomeni več denarja. Poleg tega povečuje produktivnost in motivacijo zaposlenih.

2. Bonus ob pridobitvi projekta

Bonus ob pridobitvi projekta je velikodušno darilo, ki ga prejmejo delavci ob uspešni prijavi projekta. To so večinoma denarne nagrade, ki so običajno odvisne od vrednosti projekta za delodajalca. Ta bonus spodbudi iniciativne lastnosti delavcev, da delajo z večjo motivacijo.

3. Nedenarni bonus

Nedenarni bonus je stroškovno učinkovit način, da zaposlenim izrazite priznanje. To so običajno potrdilo, znak hvaležnosti ali trofeja. Te lahko npr. podelite na letni prireditvi za korporativno odličnost itd.

Čeprav mnogi mislijo, da nedenarne spodbude ali bonusi ne bodo v pomoč, je argument neveljaven. Privlačnost denarnega bonusa je vedno prisotna, vendar nekateri nedenarni elementi, kot je trofeja, ostanejo za vedno. 

Lahko pa greste še korak dlje in zaposlenim dodelite poseben bonus dopust kot nedenarni bonus.

4. Bonus za opravljeno nalogo

Bonusi za opravljene naloge so nagrade zaposlenim v kombinaciji s posebnimi nalogami. Zaposleni so upravičeni do nagrade, ko opravijo nalogo, ki je dodeljena bonusu. Ta bonus je odličen mehanizem spodbude za izboljšanje delovne učinkovitosti in uspešnosti.

5. Prijava

Prijavni bonus je nagrada, ki jo podelite novozaposlenim v procesu vključevanja. Čeprav je bil ta bonus namenjen športnikom, različna podjetja dandanes ponujajo podoben bonus svojim novim članom. Zaradi tega se novozaposleni počutijo cenjene.

To vam bo pomagalo utrditi boljši odnos med delodajalcem in zaposlenim s plodnim in dolgim ​​stažem zaposlenih. Prav tako bo služil kot odlična prodajna točka v pogodbi o zaposlitvi pri zaposlovanju najboljših talentov na trgu. Vključitev tega bonusa bo prav tako pomagala vašim strategijam zaposlovanja.

6. Napotitveni bonus

Priporočeni bonus je odlična alternativa, ki jo lahko vključite v svoj program nagrajevanja in priznanj ter pomagate pri upravljanju delovne obremenitve vašega kadrovskega oddelka. Napotitveni bonus se dodeli, ko obstoječi delavec priporoči svojega znanca za zaposlitev.

Pomaga v veliki meri zmanjšati napetosti novih zaposlenih. Namesto da kadroviki ure in ure izbirajo kandidate, že imajo potencialno stranko, ki jo lahko izsledijo za hitro zaposlitev. Programi napotitev prihranijo veliko časa in denarja v procesu zaposlovanja.

7. Bonus za zadržanje zaposlenih

Zadrževanje zaposlenih je kritično vprašanje v današnjem podjetniškem svetu. Ker je konkurenca na trgu ostra, je na voljo veliko možnosti zaposlitve. To pomeni, da lahko vaš delavec zelo hitro zamenja podjetje, če ni zadovoljen z vašo kulturo na delovnem mestu.

Ta sprememba na trgu je v veliki meri vplivala na stopnjo ohranitve številnih podjetij. Če želite prepričati svojo delovno silo, da ostane v vašem podjetju, lahko oblikujete program bonusov za zadržanje. Ideja tega programa je nagraditi zaposlene, ki so v vašem podjetju služili precej časa.

To jih bo motiviralo, da nadaljujejo z delom v vašem podjetju in povečalo razmerje zadržanja vaših zaposlenih. Zaradi tega glavnega razloga je lahko bonus za zadržanje zaposlenih odlično orodje za ohranjanje zdravega razmerja fluktuacije zaposlenih v vaši organizaciji.

8. Praznični bonus

To je morda najpogostejši bonus, ki ga večina delodajalcev podeli svojim delavcem. Praznični bonus je darilo delavcem ob različnih praznikih v letu. Ta praksa prazničnih bonusov prevladuje predvsem v času božiča in novega leta.

Ti bonusi so lahko tudi v obliki letnih bonusov v nekaterih korporacijah.

9. Provizija

Medtem ko je praznični bonus lahko najpogostejša oblika bonusa, je provizija ena najstarejših oblik tega bonusa. To so večinoma prodajne provizije, ki jih prejmejo vodje poslovnega razvoja, da spodbudijo večjo prodajo podjetja. Je eden glavnih virov bonusov za podjetja na tržnem prodajnem trgu.

10. Darilne kartice

Darilne kartice so nekatere najpogostejše oblike negotovinskih bonusov, ki jih lahko daste svojim delavcem. Milenijci jih vse pogosteje uporabljajo, da bi dobili veliko pri nakupu svojih najljubših izdelkov. To je tudi stroškovno učinkovita vrsta nagrade za delodajalce, saj večina darilnih kartic ne stane veliko. Stvari so še boljše, če jih lahko kupite na veliko.

Interni pravni akt Pravilnik o plačah

Seveda pa morate vse te bonuse upoštevati tudi v internem pravnem aktu Pravilnik o plačah, kjer poleg plače opredeljen in ovrednoten tudi posamezen bonus. Vaši kadrovniki morajo poskrbeti za njihovo ažurnost.

Največje bogastvo, ki ga mora vsako podjetje imeti za uspeh, je odlična ekipa. Ekipa mora biti zvesta, predana in predvsem motivirana, da vam prinese uspeh. Da bi dosegli vse to v delovni sili, je dajanje bonusov zaposlenim popolnoma primerno. Zato morate kot naslednje presenečenje ponuditi najboljše izmed velikodušnih bonusov zaposlenih. 

The post 10 vrst bonusov za vaše zaposlene in kako se upoštevajo pri obračunu plač appeared first on Mshop.

Kdaj je najem gostinske opreme najbolj smiseln?

Vzpostavitev uspešne gostinske opreme od nas zahteva, da imamo vedno na razpolago dovolj močne stroje za pomivanje posode, pripravo hrane ipd. Včasih se zgodi, da ob določenih sezonskih obdobjih potrebujemo dodatne stroje, saj le tako lahko zadovoljimo potrebe naših strank. To se pogosto opazi, ko v toplejših mesecih v letu imajo gostinski obrati višji obisk.

Takrat je najem gostinske opreme smiseln, saj potrebujemo določene stroje samo za kratko obdobje in nato ne več. Z najemom si bomo prihranili ogromno stroškov, saj ne bo potrebe po nakupu novih naprav. Obenem pa ne bomo potrebovali vzdrževati najete stroje, saj jih bomo po uporabi vrnili podjetju, kjer smo jih najeli.

Mehčanje vode ohranja pomivalne stroje v najboljšem stanju

Vodni kamen brez dvoma povzroča obloge in druge nevšečnosti v pomivalnih in pralnih strojih vseh velikosti. Obloge sčasoma povzročijo slabše delovanje strojev, kar poviša porabo električne energije in zmanjša njihovo učinkovitost. Obenem pa lahko, zaradi vodnega kamna, pride do različnih okvar, ki nam onemogočijo uporabo pomivalnega ali pralnega stroja. 

Veliko bolj smiselno je, da si za gostinski obrat omislimo kakovostno vodno postajo. Ta filtrira vodo in jo obenem mehča. Mehčanje vode je idealno za povečanje življenjske dobe raznih strojev, ki jo potrebujejo pri delovanju učinkovite kuhinje.

The post Dostopna gostinska oprema appeared first on Mshop.

Hitro odprite podjetje v Sloveniji in prihranite

Slovenija nudi ugodne davčne pogoje za tujce, ki ustanavljajo nova podjetja. Tujec, ki odpira podjetje kot fizična oseba, potrebuje osebni dokument in slovensko davčno številko oziroma EMŠO. Tuja pravna oseba pa potrebuje osebni dokument, slovensko davčno oziroma matično številko ter overjen izpisek iz poslovnega registra svoje matične države. 

Vsa dokumentacija za odprtje podjetja je v slovenščini

Ko razmišljate, da odprete podjetje v Sloveniji, se morate zavedati, da bo vsa pravna dokumentacija v slovenščini. Namesto, da izgubljate veliko denarja s prevodom dokumentacije, raje najemite zastopnika, ki bo vse zapletene postopke opravil v vašem imenu. Vsi dokumenti v postopku ustanovitve podjetja morajo biti v slovenščini.

Prav tako morajo biti notarsko overjeni. Overiti je potrebno tudi potrdilo o državljanstvu za fizične osebe ter tudi kratek izpisek  iz poslovnega registra tujih pravnih oseb. V primeru najetja poslovnega objekta potrebujete tudi notarsko overjeno izjavo lastnika objekta, ki vam dovoljuje poslovanje na tem naslovu.

Kdaj potrebujete delovno dovoljenje in kdaj ne?

Za odprtje d.o.o. podjetja ne potrebujete posebnih ali delovnih dovoljenj. V kolikor želite biti zastopnik novega podjetja ali pa se želite v njem zaposliti, pa potrebujete delovno dovoljenje. Izjema so tujci, ki so državljani Evropske unije ter državljani držav, s katerimi ima Slovenija sklenjene sporazume o prostem pretoku delovne sile.

Preberite si še naslednji članek: 10 vrst bonusov za vaše zaposlene in kako se upoštevajo pri obračunu plač

Če ste kot večina lastnikov podjetij, želite storiti vse, da bodo vaši zaposleni zadovoljni in produktivni. Eden najboljših načinov za to je, da jim ponudite konkurenčno plačo in paket ugodnosti. Ena od najpomembnejših sestavin vsakega paketa ugodnosti je obračun plač. Vaša plačilna lista mora biti zasnovana tako, da ustreza potrebam vaše zaposlene in vaše podjetje.

Zakaj najeti zastopnika, ko odpirate novo podjetje?

Zastopnik bo seveda uredil svetovanje pri odprtju podjetja v Sloveniji in sicer pri:

• prihranku denarja,
• obdavčitvi, delovni zakonodaji in kadrovanju ter podjetništvu,
• računovodskih storitvah,
• storitvah virtualne pisarne,
• zaposlovanju novega kadra,
• formuliranju dokumentacije v slovenščini,
• obiskovanju slovenskih državnih organov in vsej pisni in ustni komunikaciji z njimi,
• odprtju TRR računa,
• dostopu do spletne banke,
• pridobivanju ustreznih potrdil.

Registracija tujega zastopnika

V kolikor nameravate voditi oziroma upravljati podjetje kot zastopnik družbe, morate prijaviti začetek dela. Obstaja pa časovna omejitev izvajanja dela in sicer 90 dni v tekočem koledarskem letu. Zastopnik mora predložiti naslednje podatke:

• vpis v sodni register Slovenije,
• naziv podjetja in sedež,
• trajanje opravljanja dela
• osebno ime, datum rojstva in državljanstvo.

Če ste ravno odprli novo podjetje preberite še zakaj je najem tiskalnika za podjetja boljša izbira od nakupa.

The post Novo odprtje podjetja v Sloveniji za tujce appeared first on Mshop.