Od številnih dobrih novic, ki jih lahko posredujete zaposlenemu, vam nobena ne bo prinesla širšega nasmeha kot bonus za zaposlene. Objava bonusa je eno največjih presenečenj dobrodošlice, ki si jih vaši delavci želijo. To je zato, ker takšne nagrade kažejo na cenjenje trdega dela s strani delodajalca. Pri tem pa morate biti pozorni, da se vsi bonusi upoštevajo tudi pri obračunu plač vaših zaposlenih.
Prav zaradi tega razloga si boste z dajanjem bonusa zaposlenim prislužili večje zaupanje in spoštovanje v vaši organizaciji. Poleg tega bo ta gesta prinesla zadovoljstvo zaposlenih na delovnem mestu, učinkovitost zaposlenih, ravni zavzetosti zaposlenih ipd.
Zaradi razumevanja razsežnosti teh pozitivnih učinkov na delovnem mestu je nujno, da razmislite o ustreznem bonusu za svoje delavce. Na srečo obstaja veliko vrst bonusov za zaposlene, med katerimi lahko izbirate. Oglejmo si nekaj teh v našem današnjem blogu.
Bonusi in obračun plač
Pri obračunu plač ne obračunavamo le bruto plače, ampak tudi številne druge dohodke iz zaposlitve (regres, razne poračune, akontacije, variabilne dele, bonuse, božičnice in drugo). Od delodajalca pa je seveda odvisno, kakšne dodatke bo namenil svojim zaposlenim. V nadaljevanju predstavljamo 10 vrst bonusov, ki jih delodajalci lahko namenijo svojim zaposlenim.
Bonusi se obravnavajo enako kot ostali dohodki iz delovnega razmerja. Obdavčeni so z dohodnino in obremenjeni s prispevki za socialno varnost. Prištevajo se k davčni osnovi zaposlenega in jo na ta način zvišujejo. To pa ima lahko različne davčne posledice. Na plačilni listi je bonus prikazan med ostalimi obdavčljivimi prispevki. S tem se tudi spremeni neto izplačilo zaposlenca. O bonitetah pa govorimo le v primeru, ko je sklenjeno delovno razmerje.
Kateri so ti bonusi?
V nadaljevanju si poglejmo, katere bonuse lahko kot delodajalec nudite svojim zaposlenim.
Delitev dobička
To je eden najpogostejših in najučinkovitejših načinov nagrajevanja vaše delovne sile. Tu lahko na primer delodajalci delavcem namenijo odstotek dobička za določeno obdobje. To je zelo učinkovito, saj motivira delovno silo, da dela bolje, saj večji, kot je dobiček, večji je znesek bonusa.
Ta sistem bonusov najbolje deluje v proizvodnih sektorjih, kjer več proizvodnje pomeni več denarja. Poleg tega povečuje produktivnost in motivacijo zaposlenih.
Bonus ob pridobitvi projekta
Bonus ob pridobitvi projekta je velikodušno darilo, ki ga prejmejo delavci ob uspešni prijavi projekta. To so večinoma denarne nagrade, ki so običajno odvisne od vrednosti projekta za delodajalca. Ta bonus spodbudi iniciativne lastnosti delavcev, da delajo z večjo motivacijo.
Nedenarni bonus
Nedenarni bonus je stroškovno učinkovit način, da zaposlenim izrazite priznanje. To so običajno potrdilo, znak hvaležnosti ali trofeja. Te lahko npr. podelite na letni prireditvi za korporativno odličnost itd.
Čeprav mnogi mislijo, da nedenarne spodbude ali bonusi ne bodo v pomoč, je argument neveljaven. Privlačnost denarnega bonusa je vedno prisotna, vendar nekateri nedenarni elementi, kot je trofeja, ostanejo za vedno.
Lahko pa greste še korak dlje in zaposlenim dodelite poseben bonus dopust kot nedenarni bonus.
Bonus za opravljeno nalogo
Bonusi za opravljene naloge so nagrade zaposlenim v kombinaciji s posebnimi nalogami. Zaposleni so upravičeni do nagrade, ko opravijo nalogo, ki je dodeljena bonusu. Ta bonus je odličen mehanizem spodbude za izboljšanje delovne učinkovitosti in uspešnosti.
Bistveno je, da podjetja storijo vse, kar je v njihovi moči, da motivirajo in navdihujejo svoje zaposlene.
Prijava
Prijavni bonus je nagrada, ki jo podelite novozaposlenim v procesu vključevanja. Čeprav je bil ta bonus namenjen športnikom, različna podjetja dandanes ponujajo podoben bonus svojim novim članom. Zaradi tega se novozaposleni počutijo cenjene.
To vam bo pomagalo utrditi boljši odnos med delodajalcem in zaposlenim s plodnim in dolgim stažem zaposlenih. Prav tako bo služil kot odlična prodajna točka v pogodbi o zaposlitvi pri zaposlovanju najboljših talentov na trgu. Vključitev tega bonusa bo prav tako pomagala vašim strategijam zaposlovanja.
Napotitveni bonus
Priporočeni bonus je odlična alternativa, ki jo lahko vključite v svoj program nagrajevanja in priznanj ter pomagate pri upravljanju delovne obremenitve vašega kadrovskega oddelka. Napotitveni bonus se dodeli, ko obstoječi delavec priporoči svojega znanca za zaposlitev.
Pomaga v veliki meri zmanjšati napetosti novih zaposlenih. Namesto da kadroviki ure in ure izbirajo kandidate, že imajo potencialno stranko, ki jo lahko izsledijo za hitro zaposlitev. Programi napotitev prihranijo veliko časa in denarja v procesu zaposlovanja.
Bonus za zadržanje zaposlenih
Zadrževanje zaposlenih je kritično vprašanje v današnjem podjetniškem svetu. Ker je konkurenca na trgu ostra, je na voljo veliko možnosti zaposlitve. To pomeni, da lahko vaš delavec zelo hitro zamenja podjetje, če ni zadovoljen z vašo kulturo na delovnem mestu.
Ta sprememba na trgu je v veliki meri vplivala na stopnjo ohranitve številnih podjetij. Če želite prepričati svojo delovno silo, da ostane v vašem podjetju, lahko oblikujete program bonusov za zadržanje. Ideja tega programa je nagraditi zaposlene, ki so v vašem podjetju služili precej časa.
To jih bo motiviralo, da nadaljujejo z delom v vašem podjetju in povečalo razmerje zadržanja vaših zaposlenih. Zaradi tega glavnega razloga je lahko bonus za zadržanje zaposlenih odlično orodje za ohranjanje zdravega razmerja fluktuacije zaposlenih v vaši organizaciji.
Praznični bonus
To je morda najpogostejši bonus, ki ga večina delodajalcev podeli svojim delavcem. Praznični bonus je darilo delavcem ob različnih praznikih v letu. Ta praksa prazničnih bonusov prevladuje predvsem v času božiča in novega leta.
Ti bonusi so lahko tudi v obliki letnih bonusov v nekaterih korporacijah.
Provizija
Medtem ko je praznični bonus lahko najpogostejša oblika bonusa, je provizija ena najstarejših oblik tega bonusa. To so večinoma prodajne provizije, ki jih prejmejo vodje poslovnega razvoja, da spodbudijo večjo prodajo podjetja. Je eden glavnih virov bonusov za podjetja na tržnem prodajnem trgu.
Darilne kartice
Darilne kartice so nekatere najpogostejše oblike negotovinskih bonusov, ki jih lahko daste svojim delavcem. Milenijci jih vse pogosteje uporabljajo, da bi dobili veliko pri nakupu svojih najljubših izdelkov. To je tudi stroškovno učinkovita vrsta nagrade za delodajalce, saj večina darilnih kartic ne stane veliko. Stvari so še boljše, če jih lahko kupite na veliko.
Bonuse morate upoštevati tudi v Pravilniku o plačah.
Interni pravni akt Pravilnik o plačah
Seveda pa morate vse te bonuse upoštevati tudi v internem pravnem aktu Pravilnik o plačah, kjer poleg plače opredeljen in ovrednoten tudi posamezen bonus. Vaši kadrovniki morajo poskrbeti za njihovo ažurnost.
Največje bogastvo, ki ga mora vsako podjetje imeti za uspeh, je odlična ekipa. Ekipa mora biti zvesta, predana in predvsem motivirana, da vam prinese uspeh. Da bi dosegli vse to v delovni sili, je dajanje bonusov zaposlenim popolnoma primerno. Zato morate kot naslednje presenečenje ponuditi najboljše izmed velikodušnih bonusov zaposlenih.
